为了进一步关注青年员工，了解其思想动态、解决实际问题，加强沟通交流，增加同建青年员工的福利，加快青年员工成长成才。2015年4月3日下午，同建监理公司青年员工座谈会在同建公司六楼会议室召开。同建公司董事长顾志荣、总经理唐春华、项管部部长顾客、人事部部长李晓玲以及十几名青年员工齐聚一堂，展开交流座谈。

        座谈会围绕着以下三点展开：①青年员工们的个人发展规划及需要公司提供哪些帮助；②青年员工之间，青年员工与公司之间如何加强联系及活动策划组织；③对同建公司的发展提建议。

        首先，董事长顾志荣向青年员工为同建公司发展所作的贡献表示感谢，对青年员工缺少关心向大家表示歉意，并表示今后会加强对青年员工的关注，组建“同建青年俱乐部”，定期组织青年员工学习和培训，以丰富同建青年的业余生活，公司将提供一定的经费。顾董还鼓励大家经常与公司沟通，有问题有困难及时向公司反映。

        同建公司总经理唐春华坦诚的分享了自己奋斗史和成功经验，用实际经历告诉大家付出才会有回报。其提醒年青人要有“忧患意识、主人翁意识、团队意识”、要注重培养个人创新、人际交往能力，以实现企业与个人的同步协调发展等。

        人事部部长李晓玲激励大家努力奋斗，要有冲劲更要有后劲，立长志不能常立志，并表示会对同建青年俱乐部提供大力支持。

        项管部部长顾客以亲身经历告诉青年员工们，30岁前要耐得住寂寞，扎扎实实的过好每一天，不断提高自身能力，最终一定能得到公司、同事和社会的认可。顾部长提醒大家，一定要能经得起诱惑，保持高尚的品德。

        随后，青年员工代表一一发言，各位青年代表以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷谈了自己的工作学习体会及遇到的困惑问题，并就企业发展提出了自己的建议和想法。参会领导认真听取了青年员工的意见和建议，并对其提出的问题作了细致解答。 

        整个座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，为领导与员工之间搭建了良好的交流通道。

        会议决定暂时由李云飞牵头，建立“同建青年”QQ群和微信群，以便于同建青年间的沟通。计划在“五四青年节”时“同建青年俱乐部”举行一次活动，经费由公司提供。针对同建青年的个人发展规划需要开设测量培训课，顾志荣董事长会抽出宝贵时间为大家讲解“地下车库上浮现象的原因分析及其加固处理”、“地下连续墙施工监理要点”等工程实践中总结的经验。